岗位职责：
负责公司招聘工作，筛选简历、安排面试及入职手续。
组织员工培训与发展，确保员工技能的不断提升。
协助制定公司薪酬福利方案，定期进行员工绩效评估。
处理员工关系问题，营造良好的工作氛围。
完善员工档案，负责员工入职、离职手续的办理。
职位要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
至少1年人力资源相关工作经验，具备招聘、员工关系管理等经验。
具备良好的沟通与协调能力，能够处理各种人事事务。
熟悉国家相关劳动法律法规，能为公司提供专业的建议。
具有较强的责任心与团队合作精神。
福利待遇：
提供具有竞争力的薪资待遇与福利体系。
提供完善的职业发展与晋升机会。
丰富的团队活动与员工福利，创造愉快的工作氛围。